临邑县：主动作为 织密干部日常管理监督网

　　近年来，德州市临邑县坚持从严处发力、实处着手，前移干部监督关口，通过健全日常管理监督体系、强化日常监督预警、加大监督问责力度等举措，切实增强日常管理监督刚性，使监督工作由被动变主动，由事后监督向事前、事中、事后全程监督转变，推进干部监督与干部工作其他环节深度融合。

　　健全日常监管体系，为干部装上“显微镜”。不断拓宽监督渠道，努力构建管权、管事、管人的长效机制。印发《关于实行干部监督信息定期报送制的暂行办法》，各单位按季度报送本单位干部违法乱纪及不担当不作为等情况，纪检监察、公检法等12个职能部门报送全县干部有关情况，形成干部管理监督信息共享机制。出台《关于严格落实组织工作重要事项报告制度的通知》，压实党组（党委）日常监督职责，协调卫生、公安、民政、宣传等部门，全面了解领导干部的健康状况、出国（境）等个人信息。全面推行任中经济责任审计，增强审计时效，把审计结果及时归入档案，作为考核、任免、奖惩的重要参考。建立电话、网络、信访、信函、短信“五位一体”监督举报平台，构建起“多灯互照”无影区。结合县委巡察设立专项检查组开展选人用人专项检查，巩固和完善日常监督管理体系，把检查结果运用到干部的提醒教育上。

　　强化日常监督预警，为干部穿好“防护服”。对干部身上出现的各类问题，要坚持抓早抓小、抓苗头抓预防，防止小患酿大疾，避免“亚健康”恶化成“重病症”。推进谈心谈话常态化制度化，注重摸清干部的性格特点、长处缺点，结合日常工作、思想、作风等方面综合评价，量身定制谈话提纲。今年以来，已对42名县级领导干部因个人事项报告进行面对面辅导，对97个提拔重用干部进行个别谈话。出台《临邑县县管党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员任前经济责任以及自然资源资产管理和生态环境保护责任告知办法》，对新任25名县管主要领导人员，根据岗位特点，分别发放不同类型的任前经济责任以及自然资源资产管理和生态环境保护责任告知书。压实党委（党组）职责，及时运用监督执纪“第一种形态”，在党员干部思想作风“病变”出现的萌芽阶段，及时发现、及早提醒，1—9月，全县各级党委（党组）累计运用监督执纪“第一种形态”处理850余人次。

　　加大监督问责力度，为干部戴上“紧箍咒”。从严从实管理监督干部关键在于严格落实责任，强化责任追究，真正做到真严真管、敢管敢严、长管长严。抓好突出问题专项整治，县委组织部联合纪委、公安、市场监管等部门开展公职人员兼职和因私出国（境）专项整治，对170余个当事人全部进行了批评教育，对当事人所在单位一把手进行书面提醒，在全县形成震慑。出台《关于开展“攻坚克难精气神不够、患得患失、不担当不作为问题”专项整治攻坚工作的方案》，对在全县12个重点领域改革攻坚任务和68项重大改革事项中工作不力、措施不实等问题，要首先问责、坚决问责。出台对不担当不作为干部实行召回管理的意见，让不干事不担责的干部受到惩戒，更让广大干部提高思想认识、转变工作作风，切实达到“召回一个、教育一片”的效果。（中共德州市委组织部）

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