肥城市严把“三关”规范干部人事档案

　　近年来，肥城市持续巩固干部档案专项审核成果，严把干部人事档案管理、审核、认定环节，有效防止干部因档案问题“带病提拔”“带病上岗”，不断提升干部人事档案工作水平。

　　关口前移，严把“日常关”。从细处着手，加强干部档案日常管理，制定印发《干部档案接收标准》《干部档案材料收集归档制度》《干部档案查借阅工作规定》等制度规定，促进流程再造升级，形成出入库有标准、查借阅有记录、转递有程序、接收有手续的标准化工作流程，实现档案管理“全程纪实”。同时，严格收集材料入口质量，在日常档案材料收集中坚持做到“五个不收”，即无原件的复印件不收，履历、学历及党团材料不齐全的不收，内容存在涂改的不收，内容填写不规范的不收，各类表格印鉴不完备的不收，切实提高干部人事档案入档原始材料的质量和准确性。今年以来，共接收归档各类散材料5000余份，受理查阅档案1000余卷。

　　分层分类，严把“审核关”。严格落实三人审核制度，对各类市管干部，根据不同年龄阶段干部档案特点，梳理形成档案审核风险点，发现问题如实登记，并下发《档案问题反馈清单》限期整改；对拟提拔重用干部档案，重点审查干部“三龄两历一身份”信息和在升学、录用、调动、提拔重用等环节形成的材料内容；对问题存疑案卷，共同研究分析，提出调查处理的意见建议，确保审核结果准确，建议有据可依；对重要信息涂改、存疑的案卷，启动调查核实程序，严格作出组织认定。今年以来，对156名拟提拔重用和晋升职级干部档案进行了严格审核把关，筑牢了防止干部“带病提拔”的“第一道防线”。

　　规范清理，严把“认定关”。在信息认定处理上，客观分析问题形成的时代背景、干部参与度及干部的一贯表现等因素，采取实地调查、补证缺失材料、查阅原始户籍、重点材料笔迹鉴定等方式进行调查核实，在此基础上集体研究、区分情况、有理有据、稳妥审慎提出认定建议；正式认定前，与干部本人充分沟通，在情况摸透、政策讲清、思想工作做通的基础上，提请会议研究。今年以来，已自查市管干部档案700余卷，补充材料2000余份，处理问题1200余条，对42名干部的基本信息进行了重新认定，对22名干部进行了问责处理。通过谈心谈话、从严从实查核处理档案问题，有效化解了干部对档案的戒备心理，营造了真心重视、理性对待档案问题的良好氛围。（中共肥城市委组织部）

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