在抗疫一线考察识别干部心得

　　1月27日，习近平总书记作出重要指示强调，各级党委要在这场严峻斗争的实践中考察识别干部，进一步在这场大考中，为我们指出了用人导向。能者上、庸者退、劣者汰是我们考察识别干部的原则，而评判的标准，则是疫情防控大考中各级干部上交的“答卷”，各级党委要当好考察识别干部的“阅卷人”，就必须坚持“思维超前、履职有力、防控有效、群众满意”的鲜明导向。

　　思维超前，就是要在疫情防控中见微知著、未雨绸缪，从而提前筑牢堤坝，避免疫情肆虐。我们可以看到，有的地方政府，面对疫情爆发情况，依旧麻木不仁、一笑了之，依靠以往的手段往下“压”，甚至为了维稳选择瞒报，让“吹哨人”无声可发，导致疫情一发不可收拾。而有的地方干部，闻讯而动，提前扎牢口子，防控快半步、宣传快半步、复工复产快半步、药物研发快半步……相比之下，孰优孰劣，一目了然。

　　履职有力，就是要在疫情防控中敢于作为，坚决落实中央相关精神和上级部署，不走样、不变形，不折不扣干好实事。拖一步、慢一点，都是对疫情防控的不负责任，人命关天，不容弄虚作假、表面功夫。党员干部面对疫情是否冲锋在前，以身作则，是否把人民群众放在第一位，用心服务……各级党委政府，要精准督查检查，以督查检查为利器，走到一线看，走到一线听，真正选出干实事的干部。

　　防控有效，就是要在疫情防控中“不看广告看疗效”，以疫情防控成效，作为最大标准。有的地方干部，“吹得凶、夸得狠”，表面看上去花样百出，用心良苦，实则禁不起实践的考验，一旦出现传播源，锁不住、拦不下、控不了，银样镴枪头瞬间断裂，病毒瞬间爆发。这背后既有形式主义的歪风邪气作祟，也有懒政怠政的思想为根，一旦选用这样的干部，将让其他同志认为“花样做得好，升官跑不了”，弄虚作假的歪风瞬间滋长，甚至，会引发恶性竞争：这里卡点受称赞，那边就把路封死求表扬，这里加班加点搞值守，那边就折磨干部不让休息，这样可能会适得其反，造成干部疲惫不堪，反而没有防控成效。

　　群众满意，就是要让干部在防控工作中，知群众冷暖，解群众忧烦。须知道，疫情防控的出发点和落脚点都是为了人民，在防控过程中，搞“一刀切”，或是粗暴执法，甚至对待一些患者“一隔了之”，不闻不问……这些行为背后，都是高高在上的官僚主义作祟，缺乏群众情怀，背离群众路线，这样的干部坚决不能用，因为群众不答应、不高兴。我们做的工作是为了防止疫情扩散、蔓延，要考虑到群众的实际需求和利益。

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