滁州市来安县“三部曲”奏响干部监督好声音

　　专稿：近年来，滁州市来安县坚持抓早抓小抓预防，从严从实抓好干部监督管理工作，通过强化全程纪实、注重日常监管、打通监管渠道等方面下功夫，巧弹监督工作“三部曲”,奏响干部监督好声音。

　　

　　奏响选任监督“主题曲”。实施干部选拔任用工作全程纪实机制，强化干部选拔任用全程监督，紧盯关键环节和重要情况，确保选拔任用过程能追溯、可倒查。严格执行“凡提四必”,做好各类举报调查核实，坚决防止干部“带病提拔”。同时，把思想教育贯穿监督工作全过程，通过定期进行警示教育，实施新提拔干部“三个一”制度，即进行一次法律廉政知识测试、签订一份勤政廉政承诺书，开展一次警示教育，加强领导干部依法行政和廉洁自律意识。

　　

　　奏响专项监督“协奏曲”。联合审计部门加大领导干部离任监督力度，重点审计任职期间的重要工作事项、经济责任事项，防止“带病离岗”。建立审计定期反馈制度，通过以审计部门“双向互动”,加强经济责任审计结果运用，加强对各单位党政“一把手”等重要岗位的监督与管理，保证权力在阳光下运行。同时，加大领导干部因私出国(境)管理，重点在证件备案、保管上下功夫，严格出国(境)审批机制，严防干部私自持证、违规出国现象。目前，共集中管理干部证件203本。

　　

　　奏响日常监督“交响曲”。注重苗头性、倾向性问题，开展提醒、函询、诫勉工作，畅通“12380”四位一体监督举报受理平台，今年以来，共受理各类信访举报9件，已办结8件。持续推进干部监督进社区，实施“三进社区”公示机制，在干部考察预告、任前公示、评先评优时，在居住地社区公开栏进行公示。同时，在社区党务公开栏和居民集中的地方挂放“干部监督意见箱”,方便群众反映干部有关问题。今年以来，在社区公示干部任免信息5批次50人。

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