黄山市徽州区呈坎镇“二三四”工作法抓好干部日常监管

　　专稿：近年来，黄山市徽州区呈坎镇坚持多措并举，建立“两考核、三谈话、四联系”工作机制，着力构建干部日常监督“立体网”，织密监督网格，力争监督无死角。

　　

　　“两考核”提升干部履职尽责能力。突出政治标准，严格“把脉”干部政治表现，通过全方位、多角度、近距离考察，辩证地分析识别干部。做好日常工作考核，根据干部管理考评机制，采取督查检查，掌握干部工作实绩；突出民主评议考察，结合年度考核评议，多方了解掌握干部有关情况，建立“正”“负”面清单，为选人用人提供科学依据。

　　

　　“三谈话”筑牢干部思想防线。落实谈心谈话常态机制，按照工作分工、分级负责的原则开展谈话，在“谈工作”中“听建议”，切实“指问题”，彻底“掌动态”，确保谈话内容贴实际、谈话结果真管用。严格任前谈话，引导干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，打牢思想基础；加强日常谈话，采取组织谈、集体谈、互相谈等方式，畅通沟通渠道；运用好“提醒谈话”，根据督查检查、问题线索处置等，对存在问题的干部采取约谈提醒，抓早抓小，有效遏制党员干部违纪问题的发生。

　　

　　“四联系”增强廉洁从政意识。注重多方联动，织密扎牢监督网络，切实把好党员干部廉政关卡。积极联系有关部门，联动收集干部信访举报等信息，加强对干部存在的问题进行核查；联系执纪部门，严格领导干部个人有关事项报告等制度，强化问责硬约束；联系党员干部，完善党政主要负责人谈话制度，推动干部苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早处理；联系基层群众，构建来电、来信、来访、网络举报体系，健全监督“防护网”。

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