阳谷县三举措强化干部档案数字化建设

　　为进一步提高干部人事档案管理工作的科学化、规范化、信息化水平，聊城市阳谷县认真贯彻落实上级有关要求，以“统筹规划、严格把控、细审严甄”三项举措，扎实推进干部人事档案数字化建设工作。

　　统筹规划，严明责任

　　着眼干部档案数字化建设工作的高质量、高标准、高效率推进，阳谷县委组织部严格落实过程管理，对档案分类整理实行专人负责制，抽选政治素质高、业务能力强的精干人员组成工作组，明确工作标准，细化业务流程，倒排工作期限，按照“谁整理、谁审核，谁归档、谁负责”原则，真正把责任压实，为切实做好干部档案数字化建设工作提供有力保障。

　　严格把控，强力推进

　　依照《干部人事档案内容分类排序及编目》规定，工作组对干部人事档案进行分类归档整理，对缺失的档案材料及时补充完善。每天汇总工作进度，召开碰头会，研究解决工作推进中存在的困难和问题，实时调整计划安排，确保工作按期高效推进。采取“逐卷清查、逐项核对”的办法，对发现存在问题的，制作补充清单反馈给有关单位，明确补充时限要求，需要补充材料的督促完善，确保档案材料的完整性。对完成分类归档工作档案制作目录，形成完整档案卷，落实好互审复核，做好工作咨询和政策解释，保证材料归档的准确性。

　　细审严甄，把好关卡

　　根据《关于进一步从严管理干部档案的通知》要求，严把档案管理关键环节，注重在收集档案材料鉴别上下功夫，做到逐项审查、认真甄别。对存在疑问的档案材料逐份加以核实，做到“不符合收集规定的不入档，材料不完整的不入档，信息记载不一致的不入档”。对收集归档的材料按照“一问题一销号”原则做好登记，在源头上保证档案材料的真实性和连续性，为干部档案数字化建设提供准确信息源。（中共阳谷县委组织部）

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