武城县：“三举措”做好干部监督管理

　　德州市武城县认真贯彻落实中央全面从严治党要求，常态化开展干部日常监督管理，通过理论武装、约束管控、抓早抓小等措施，着力提高干部监督规范化水平，为锻造忠诚、干净、担当的高素质干部队伍打好基础。

　　精准化理论武装，拧紧思想“总开关”。一是理论学习常态化。对标政治标准，突出理想信念教育，拓宽学习教育资源，精准制定干部教育培训计划，同时提高干部在现场警示教育基地教育频次，不断为党员干部凝神聚魂，补钙壮骨。2019年以来，共举办干部教育培训班10余期，现场警示教育5次，培训学员1500余人次。二是组织生活规范化。对党员领导干部参加“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度进行规范，结合基层党建工作常态化督查考核，实行月提示、季督查、年终考核，对党员干部落实党的组织生活制度情况进行全面“体检”。三是政策解读透明化。通过武城党员之家、贝州党建、《武城时报》等新媒体平台，全方位发布党章、党规、法规制度解读200余条，使干部心有所畏、行有所止。

　　制度化约束管控，织密干部“监督网”。一是加强日常管理。制定出台科级干部请销假制度、出国境审批管理办法，实现用制度管住关键人、管好关键事。二是畅通监督渠道。完善来信、来访、网络、短信、“12380”电话“五位一体”综合监督平台体系，畅通干部群众监督渠道。今年以来，对2起信访线索进行了调查核实，最大限度发挥社会监督、群众监督效应，促进组织监督、群众监督、舆论监督、社会监督的全方位、立体化发力。三是开展离任审计。从离任者任期的业绩、经营成果及遵守财经纪律等方面情况入手，对领导干部进行离任审计，不断规范领导干部行为，促进廉洁从政。今年以来，共对5名领导干部进行了离任交接，根据工作进度适时开展离任审计。

　　常态化抓早抓小，打好监管“预防针”。一要早发现。注重发挥“两代表一委员”的监督作用，完善干部监督体系，畅通信访举报渠道，及时掌握、发现、分析、处置苗头性、倾向性问题。二是早提醒。坚持抓早抓小，落实领导干部提醒函询诫勉实施办法，做到逢提拔必提醒。信访举报反映的思想、工作等苗头性问题及时进行函询诫勉，坚决防止小线索演化为大问题。三是早预防。规范落实经济责任审计、民主生活会、领导干部双重组织生活会等制度，对存在苗头性、倾向性问题做到抓早抓小，常态化开展咬耳扯袖、红脸出汗，切实前移干部监督关口。（中共德州市委组织部）

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