博兴县：建立全链条机制 筑牢干部监督“防火墙”

　　为全面从严监督干部，滨州市博兴县探索建立“源头预防—联动处置—激励约束”全链条干部监督工作机制，筑牢监督“防火墙”。

　　关口前移，建立源头预防机制。从源头入手查摆弱项，前移关口预防，把问题消灭在萌芽阶段。创新实行“四个一”问题排查整治机制，定期组织一次政策学习、开展一次自查自纠、更新一次问题台账、进行一次专项整治，动态排查梳理，限时销号处理。特别是针对县民营经济活跃，中小企业、社会团体数量较多，干部违规兼任职问题隐蔽性强且易反弹等问题，在加强政策学习宣传、单位自查整改基础上，县委组织部建立公职人员数据信息库，协调行政审批部门建立预审机制，在企业社团登记注册、审批变更等环节，增加公职人员信息比对、预警提醒，确保违规兼任职行为第一时间发现、第一时间处置。

　　整合资源，建立联动处置机制。制定《关于对党政领导干部实施问责的会商制度》，组织部门加强与纪检监察、巡察、公检法、信访等单位协作配合、会商研判，建立县管干部信息数据库，精准掌握干部“八小时之外”表现情况，定期收集负面信息，及时移交问题线索，实现信息共享、互联互通、联动处置。今年以来，排查17名公职人员涉嫌违规企业兼任职，其中1人开除党籍，1人党内警告，10人诫勉，5人批评教育。干部选任方面，制定《干部选拔任用工作流程》，明确干部推荐程序启动前，及时向纪委监委、信访等单位了解情况、征求意见，掌握负面反映，开展风险评估，强化分析研判，实现精准选任。

　　约束激励，形成常态长效机制。强化反向约束，出台《关于进一步加强党组规范化建设的指导意见》，对党组运行、重大事项决策等，从职责任务、思想教育、管理机制、议事决策、纪律约束5个方面系统规范。突出正向激励，县镇联动制定镇街道工作人员绩效考核奖励实施办法、考核办法，按照镇街在编在岗人员应发工资10%核算总量，实施绩效考核，坚持优绩优酬，分别按1.2倍、1倍、0.8倍标准，发放奖励资金。实行年度考核奖励，设立综合奖、单项奖，奖励资金按贡献度全部发放到个人。积极容错纠错，制定《关于加强受处理干部教育管理使用工作的实施意见》《关于扎实开展激励干部担当作为实施容错纠错工作的意见》，从受处理干部教育管理、重新使用等方面加大激励力度，打消思想顾虑，激发干部担当作为、干事创业积极性。目前，已对6名被问责干部重新安排使用。（中共博兴县委组织部）

原文链接：http://www.dtdjzx.gov.cn/staticPage/gbgz/gbgljd/20200827/2747720.html